Overzicht

We brengen huidige teamsterktes in kaart tegenover wat je volgende productfase nodig heeft.

Daarna bepalen we hiringvolgorde, interim-eigenaarschap en skillgaten die groei kunnen vertragen.

Headcountplanning wordt gekoppeld aan routekaartmijlpalen zodat werving uitvoering ondersteunt, niet bureaucratie.

Controlelijst

• Breng vereiste capabilities per productfase in kaart
• Prioriteer hires op leveringsrisico en impact
• Wijs interim-eigenaarschap toe voor kritieke gaten
• Stel plan op voor training en capaciteitsontwikkeling